研发这类小工具生存的。
这类的小工具当然不是很赚钱，可每年十几甚至几十万美元的利润，已经足够大部分小公司生存下去了。
毕竟这个时候才刚刚进入八十年代，员工薪水等各项支出还没以后那么恐怖。
微软当前也在开发这些小工具，在收购微软之后，林佰诚提供了大概思路，然后就让微软公司自行研发搞定了。毕竟这对他来说是小事，他不可能将太多精力放在这里。
微软公司的员工总共加起来也才二十来人，公司就那么几个部门，更没有别的生产基地，进入公司后几乎可以说是一目了然，因此林佰诚过来这里后也没什么好逛的，和公司员工说了几句话，给他们鼓鼓劲，就同公司经理去了经理办公室。
不管是微软还是世微软件，如今这两家公司的规模都很小，林佰诚并没有在这两家公司设立办公室，更没有留下一个秘书。
只有等哪天微软或者世微软件发展到一定程度后，估值怎么也要达到几千万美元，林佰诚才会在相关公司设立办公室，留下一个秘书专门协助他处理该公司的事务。
不是所有公司都能得到林佰诚的看重，要么这家公司估值够高，要么这家公司的员工数量多影响力大，否则很难进入林佰诚的法眼。
微软公司现在的经理叫卡特·佩罗，是个三十出头的男人，更是个黑白混血。
所谓的黑白混血，指的是黑人和白人的后代，肤色没有黑人那么黑，是一种浅黑色，而且没有黑人那种厚嘴唇，他是薄嘴唇、高鼻梁，头发也没有卷的很厉害。
这个年代的黑人还没有大行其道，还没有成为美国的政治正确，因此别说上流社会了，就连精英阶层的黑人都不多。
当然，不多归不多，却并不代表没有。
卡特·佩罗虽然不是常青藤联盟这种高校毕业，却也是大学毕业，而且学的是商业管理，能够找到一份不算差的工作。
在比尔·盖茨等人离开微软之前，卡特·佩罗当时是微软人事部门的一个副主管，后来比尔·盖茨等人离开微软，并且带走了一些人，当时卡特·佩罗留了下来，而且在林佰诚的人接手前稳住了剩下的员工。
有鉴于此，林佰诚得知后给了卡特·佩罗一个机会，让他暂时担任微软的经理。本来有过渡的意思，就是让他先管理一阵子，等找到合适人选后，再将他换掉，毕竟他之前只是人事部门的一个副主管。
不过，林佰诚后来从秘书处的汇报中得知卡特·佩罗做的不错，微软在他的管理下没有出状况，而且软件工具的研发也出了成果，所以林佰诚索性就让卡特·佩罗继续担任微软的经理。
卡特·佩罗既然有能力，林佰诚自然要给对方一个机会，同时也是给自己一个机会，万一卡特·佩罗是那
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