脸红润的微微甜笑道。

　　“嗯，那我走了。”亚瑟没有拖泥带水的向外走去，他需要处理的工作事务确实不少，尤其是他这个从来都没有什么管理经验的新人，需要学习的地方实在是太多了。

　　这段时间下来，即使有不少人帮自己，亚瑟也感觉做老板绝不是一件容易的事情，当然，做甩手掌柜肯定是容易，但是亚瑟又怎么敢拿着自己的钱去开玩笑。

　　就目前来说，亚瑟旗下的公司，虽然也有这样，那样的小麻烦，但是毕竟都是他成立的新公司，不存在一些老企业的那些人事等管理问题，然而，面对即将马上要完成收购的海岸发电厂，他就必须要慎重了。

　　当然，他也知道，做企业，人是唯一的核心资产。一家好企业要做的就两件事，第一要找到靠谱的人，第二是用靠谱的人做一件伟大的事。

　　所以，他一下午的时间，都是在面试猎头公司给他介绍的涉及能源行业的管理人才，手里有人才，他才能不慌不忙的应对海岸发电厂收购之后，可能出现的问题和麻烦，才能大胆的进行管理层调整，不至于影响企业的正常运行。

　　天朝的各种文化思想已经深深融入到亚瑟的灵魂中，一朝天子一朝臣，还别不信这个理。纵观世界历史，新领导上台还真就没有不换人的。

　　这是是亘古不变的真理，即使领导不想换，手下人也会以为你想换，伺机到处搞事情，逼得你不得不换。毕竟这涉及权力之争与利益之获。

　　凡是存在的就是合理的，更何况延续了这么多年，在全球大部分国家都实现了组阁制，说明“一朝天子一朝臣”是绝对科学的。

　　而对亚瑟这位老板来说，换成自己的人，有了成绩下属就会对自己感恩戴德。有问题时也能一起通气寻找解决办法，一根绳上的蚂蚱谁也跑不了。如果还是原来的人，即使有成绩也不会感谢你，反而是认为自己能干，与你没什么关系。既然如此肯定是用自己人放心。

　　当然，要进行管理层调整的最根本原因，就是自己入主后面临着新旧之间的矛盾。老员工习惯了原有的工作程序和做事方法，而为了快速的推动海岸发电厂上市，亚瑟的团队必定会推出一套全新的做事方法或认为该如何做的程序。现实中两者完全一致时很少。

　　所以当新官发现这种差异时，就总想改变下属。而大部分人又不愿改变，因为改变自己是与懒惰的天性相冲突的。

　　而且兵不斩不齐，新官上任必要的换人是十分必要的，当然斩兵要会有依据。对照企业原有的制度规则，违犯规则制度者坚决惩处，绝不能含糊，不能轻易说“下不为例”，这对新官上任来说尤为重要。如果通过少量人员调整，统一团队思想，间接达到“一朝天子一朝臣”的效果，才

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