了温良眼里。
温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。
随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面做得还不错，容易量化绝大多数事务的创造性贡献，所以我请汪总重新核算了一份新方案。”
“方案的核心就是论功行赏。”
“以研发部不同研发工程项目，按营收毛利核算奖励额度，大方向是：
1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8%。
2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9%。
3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13%。
4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”
可别小看最低的5%，现营手游业务的营收毛利高达70%。
比如参与《武神三国》的开发、产品、运营等人员能拿到的总奖金就有一百多万。
要知道《武神》至今的总流水也才2000万出头。
倒是新推出《追我》将来会很可观。
小橙书的营收毛利现在反而低了不少，因为业务成本越来越高了，不过净利率还是比手游业务高一些。
随后，温良又说：“更具体的细则参考了各部门提交上来的汇总报表人员贡献，部分工程是技术占大头，目前技术与行政的分配比是比1，其它就不多说了。”
说完，温良没管因为分配标准之高而瞪大眼睛的管理岗职员，站起身来：“详细标准记录在案，今天将参与人员各人奖金额度分配完成，本周内财务完成给付，这次是破例，以后以季度为周期核算并发放。”
“散会。”
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