当下战役规划就是在两条防线上最大限度杀伤日军，部队撤回到鸭绿江防线上。能够良好执行命令的军官，性格中被动的部分会略多一点。如果用高情商的描述，就是更可靠。

　　研究了方案，徐乘风看向参谋长程若凡。程若凡有些迟疑的说道：“我认为当下最重要的是，作战计划没有问题。但是我们在判断谁能更好执行撤退下来的方案上，都没有经验。”

　　徐乘风与胡秀山都是一愣。程若凡所知的，两人也都知道。但是着眼点上，程若凡却与两人颇有不同。现阶段，程若凡的视角更有格局一点。

　　但三人都解决不了这个问题。撤退本就是战术中最难的那一部分，大规模撤退尤其如此。如果说太多就成了抱怨。毕竟在战役之前，司令部对于大规模使用卡车也不是那么乐观。随着军级规模的快速移动成为现实，不自觉的就对卡车生出依赖感。

　　程若凡压制住自己这些天来心中时不时冒出来的躁动，尽量用最镇定的心情做着分析，“既然我们都不知道怎么打好这一仗，我同意秀山的看法，就退而求其次，战役执行中的参数到达后，就开始下一步。不根据战场局面为最重要的参考标准，大家觉得如何？”

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　　徐乘风率先表示赞同这个看法。看着胡秀山还在思考，徐乘风能够理解胡秀山的不甘，因为徐乘风也很不甘。7年来，徐乘风很清楚东北军与自己在军事上获得了何种程度的巨大进步，在如此巨大进步的基础上，徐乘风才能真正看到，自己与东北军距离军事领域的顶尖水平之间有着何等巨大的差距。这种自我认知既是激励，也带来了巨大的挫折感。程若凡能够坦率的承认东北军并没有掌握数十万部队大撤退的能力，这份气度很值得钦佩。

　　最终，胡秀山开口了，“在海岸防御以及前线接应部队的安排上，就选择主动性强的指挥官，他们要承担的作战目标十分清晰，必须完成目标。”

　　三人已经不用多说什么，都开始伏案写起自己对这两种指挥官特点的看法。写完后，三人先交流一下。这才把负责人事的负责人请进来商议。一共六人，讨论出一个大概结论后，就发到相关部门进行评估。

　　这样的判断是就事不就人，部队里面相关部门根据战报进行了对照分析，在大摞的表格中一番挑选，第三天就将一箱报告交到朝鲜战区前线指挥司令部。

　　每一份名单后面都有相关战斗报告的记录，这些人的从军履历，参与过的战争表现都有记载。虽然一些部队到现在为止还没投入战争，没有实战经验记载。可根据司令部的印象，与整体安

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