他们是找好了下家，直接发信辞职来的。
启峦的高管走了四分之一，中层跑了一小半。这个时候，李微熹拉着郑雪梅，强行通过了“中层管理人员自荐办法”，对敢站出来承担公司或者部门经营责任的人，在简单的调查后直接授予临时性职务。
这几位就是在这种非常情况下勇挑重担的。
站出来的，不止他们几个，但要说干得好，真的取得了他们承诺的经营成果的，也就数他们了。
李微熹把他们的名字圈出来，直接跟郑雪梅要人。郑雪梅对他们全无印象，自然不会拦着不放，但，劳动关系转移，也要看人家情不情愿。
派了他们各自部门的负责人去和他们谈，介绍了李微熹的“山狸娱乐”，说是公司某关联方成立的新公司，需要有人负责电影院和游乐场业务，问他们肯不肯跳槽。
李微熹还给他们增设了分红条款。
按说山狸比启峦不靠谱多了，新公司，又是做之前没做过的业务，据说大股东又是个两耳不闻窗外事的音乐家——这买卖能不能成，倒是真没人敢拍着胸口打包票。
就连郑雪梅都不敢说山狸一定会赚钱。
运营方案写得再好，实际执行起来，可真未必是那么一回事儿！
但这几位当初敢站出来扛大梁，就说明他们骨子里是有点儿冒险精神的。俗话说富贵险中求，若不是因为山狸的风险比启峦高，需要有人去拼命把它做起来，大股东怕是脑袋肿了，才会给他们开这么好的条件！
于是重赏之下必有勇夫，李微熹从五个人里捞到了两个敢跳槽的。
一个叫宋竹，男生，研究生毕业，因为家里穷想发财，而终于放弃了学术人生，成为一个普通的打工青年。
他有一副谦和能干却也市侩圆滑的性子——李微熹记得他拿下了本市接近70的社区便利店业务，能有这种成绩，可不是仅仅靠产品物美价廉就做得到的。他和上游供货商、社区负责人、网红种草机都维持着良好的关系，从开店、选品到宣传，都很有两把刷子。要不是如此，怎么可能让本地大多数热爱省钱的居民们，接受“便利店”这种定价比街边小店和超市都要高的零售模式？
另一个叫卢玉玉，是正经的师范生，但在做了四年代课教师后，因为教师编制实在太难抢，她论资历论背景都抢不过别人，一气之下跳槽来了启峦。
她做事一板一眼，正好跟宋竹是截然不同的两个类型。李微熹曾安排她做产品保供，她也极擅长从细微之处不断完善工作流。要是没有她做产品供应保障，宋竹的便利店根本也做不到“两小时内全市调货，一小时后包裹到家”。
这两个人，原本是一对挺好的搭档，你挖坑来我填土，在赚钱一道上做得风生水起。
而此刻，就算他们都还是
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