顺利,所以,对一些事情的判断标准还是比较正常的,到底领导让自己干的这件事是不是有些过火,这类人通常能有自己的一套判断标准,按照一些官场老油子的说法,这帮人统称为官场愣头青,必须要撞过几次南墙,才能明白是非的标准永远掌握在领导的手里,而不是下属。
秦阿群就是这样的一个愣头青,他一根筋的认为,伍英既然做错了决定,一定有人可以改变她的决定,而改变伍英决定的人到底是谁,他竟然可笑的把希望寄托在一把手秦书凯的身上。
有了这个想法,秦阿群冒冒失失的到秦书凯的办公室里,看到秦书凯打量自己的眼神,秦阿群还是有点怕的,因为不了解这个主任的个性,于是弯着腰说,秦书记,有点事情向你汇报。
秦书凯想不到一个科长直接来找自己,按照道理有事该找分管局长或者其他的人,但是如果一个下属是自己个人的事情来找一把手也是无可厚非的,于是就说,什么事?
秦阿群于是就说出来自己来找领导的原因后,那就是伍英的做法是错误额,是不人性的,作为领导干部也以人为本,这样才能调动下属的工作积极性,也不是一味的打击。
秦书凯听到这么心里很生气,啊狗日的,都是什么东西,领导让你做事,就想到做人情,把领导的吩咐,把单位的原则都放到一边去了,秦书凯指着秦阿群的鼻子骂道:
“秦阿群,你一个人事科的科长,做好本职工作就是你的责任,你作为伍主任的分管下属,执行好分管领导分配的任务就是你该做的事情,你有什么资格怀疑领导的行为正确与否,这样的问题难道是你一个人事科的科长该考虑的范围吗,难道说,领导做出了什么决定之前,还要提前把原因经过全都一一向你汇报,必须征得你的同意才行吗,你以为你是什么东西。”
秦书凯继续说,伍主任把这么重要的工作交到你的手里,是对你的高度信任,想要干好工作尤其是做好人事工作,最忌讳的就是带有私人情感,一个战士要是没上战场之前就开始同情敌人,这场战斗能的打得赢吗。只说了,做人情的事情是你一个下属应该考虑吗,一个下属,如果做事都不知道为谁而坐,不知道工作要得到谁的肯定,这样的干部也没有什么发展前途,你现在立即按照伍英副主任的要求执行自己的任务就行了,她既然让你今天必须把事情办完,你今天就一定要全都办到位,如果办不好,你明天也就不要来上班了,等着调整吧。
秦阿群一下子被领导人劈头盖脸的狂风暴雨给轰的晕头转向,被秦书凯一番训斥后,他感觉到,自己好像还真是做错的,而且还错的很离谱,领导人哪一句说的话不是理由充足,道理满满,也
请收藏:https://m.qimao5.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)