单位出了很多的事,与当事人的素质关系很大,但是与分管领导监督不力,指挥不当也很有关系,这样下去,只能害了发改委,害了整个单位的所有人,昨天在市委组织部向常委部长汇报单位干部的情况的时候,常委组织部长也说,发改委的干部人数是不少,但是能够像吕大蕾、秦书凯等人素质很高,一心为民办实事的人实在是太少,做事就做成事,那才是关键。
王志刚继续说,组织部常委部长也跟自己提到了园区项目的争取的工作,他说,经过调研不是几个部门不配合的问题,而是发改委里个别人思维作风能力的问题,发改委的个别干部老爷作风严重,只是坐在办公室想当然,别的单位当然不会听你的,这样的干部如果不学习,不适应形势,只能被调整出干部队伍。
后来,王志刚宣布,对领导班子分工重新进行调整的决定,赵长贵不再分管高新技术处,由胡大松分管。他解释说,让胡大松分管高新技术处是为了杜绝腐败,园区项目建设后面的服务工作,还会有很多事情要做,对事关全市发展的大事,胡大松管理能力更让人信任。
赵长贵从进会场到现在连一句话也没说,自己分管的这条线上,出了这么大的事情,伍超等人的出事,说白了是自己放任导致,但是带来的负面影响只能让自己买单。
王志刚最后说,根据市政府要求,对项目争取有功人员给与重用的承诺,市委组织部近期将对秦书凯同志进行考察,这是市政府建议组织部门对项目申报有功人员进行的一次考察,几个部门的处长都有份,不针对秦书凯一个人,希望各位领导要正确对待,对分管处室的处长们要好好解释,保证本单位的考察不出任何问题。如果有人借机破坏稳定,发表不负责任的言论的,纪检监察室要严肃查处,绝不手软。
市委组织部对机关干部的考察,提拔的就是副处级领导干部,就是进领导的行列了,那是普安的几万干部日思梦想的事,很多人肯定不服气,秦书凯做了处长不到一年再次提拔,进步也太快了,想一想也正常,领导看好的人,坐飞机的速度进步都有可能。
党组会议结束后,胡大松和这次被调整的人分别作了谈话,要求他们正确对待这次调整,认真做好单位一些人的思想工作,在新的岗位上做出新的贡献,党组会对每一个干事的人会适时的进行考察,决不让做事的人吃亏。
谈话结束后,胡大松要求人事处尽快和秦书凯联系,把魏李庆送到高新技术处上班,尽快适应工作。人事处安排班有志把魏李庆送过来,班有志因为和刘守则竞争的时候,为了到高新技术处主持工作的事,惹恼了刘守则,把他和袁倩倩之间的关系捅到了王志刚面
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