想的难题,金大洲几句话就给解决了。
金大洲说,这样的事情是有技巧和处理方法的,自己在组织部工作的几个兄弟对如何做人事调整相当的熟悉,可以介绍秦书凯跟几位认识,想要推荐的对象过关,只要稍稍玩点技巧,就可以用最合理的手段达到不合理的目的。
听了金大洲的话,秦书凯很兴奋,赶紧让金大洲介绍自己认识一下几位组织部的高人,帮助自己解决实际问题。
后来,金大洲特意安排了一次小范围的饭局,组织部干部科科长,办公室主任,组织科科长都是金大洲的朋友,大家坐下来听说了秦书凯的烦恼都摇头笑着说,这点小儿科的事情有什么好愁的,先吃饭,吃饱喝足了再说。
秦书凯赶紧说,如果不知道办法,饭吃的肯定不香,到底有什么好办法,请几位领导赶紧说出来。
几人就建议说,你可以跟你们一把手主任商量一下,搞一个竞争上岗嘛。经过他们的讲述,秦书凯茅塞顿开,赶紧站起来给各位敬酒,高兴的说,这次真是要谢谢各位了,否则我就是想破了脑袋也想不出什么好主意,等这次的动结束了,我一定再好好的请一回,感谢各位。
秦书凯本来就是个聪明人,经过组织部几位一点拨,心里就明白了,他当晚回家就加班搞了一个关于干部竞争上岗的方案,准备第二天一早就交给李主任看看。
李主任最近也一直在头疼,自己想要提拔的人总是不到位,空缺的位置就一直在空着,有位置的时候,手底下的人都各显神通的找人来跟自己打招呼,希望能得到提拔,可是僧多粥少,只有两个位置,打招呼的却有五六个,如果不尽快的解决这件事情,恐怕来找自己打招呼的人会更多,到时候反而难办。
早晨,还在为此事着急的时候,秦书凯捧着一份关于干部竞争上岗的方案放在了办公桌上,她仔细的看了看,问是否可行?
秦书凯向主任做了详细的汇报,说方法很多,征询了组织部领导的建议后,认为要达到主任提出的保持稳定、平安操作、有能力的人上、没有能力的人下的要求,很简单,就是在单位采取中层干部竞争上岗。
“能控制住?”
主任疑惑的问。
“能!”
秦书凯就把几个组织部科长给自己讲过的话,加工了一番,给主任说了一遍。
一是岗位的控制,竞争上岗这个方法,看上去无法控制,因为人人都可以报名,人人都可以上,其实这是表面的现象,因为关键的要素,岗位的条件是由党组决定的,条件可以因人设岗,也可以以岗找人,要这个岗位一个人符合就一个人符合,没有人符合就没有人符合,当然岗位设置肯定要保证有人报名,但也不能人人都可以报名,这就是岗位条件的控制。
二
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