的符合要求的非裔员工，这个层次的非裔不至于没有，但数量不多，刚好被我们招到就更难了。”
“再难也要去做。”
林佰诚已经明白是怎么一回事了，但他还是提醒道：“百视达即将进行第二次融资，随着扩张，后面肯定要上市。到时一旦这点被对手或者有心人攻击，不说直接重创百视达，也会对百视达的估值造成不小的影响，因此这事必须解决，决不能因为这事影响到公司。”
“董事长，您的意思我明白了。”
埃罗尔·基尔曼闻言回道：“我会命令人事部招到合适的非裔员工，避免公司因为这点被攻击。”
“你明白就好。”
林佰诚道：“公司的非裔员工数量可以不多，但绝对不能没有，你要清楚其中的区别。”
“是，董事长！”
埃罗尔·基尔曼点头表示明白。
林佰诚相信，有他这次专门提醒，埃罗尔·基尔曼肯定会处理好，后面他找时间再问一下就可以了，再具体的不用去管。
办公室中。
百视达在埃罗尔·基尔曼的带领下高速发展，但也不是一点问题也没有，只不过这些问题都不大，在百视达的高速扩张中，这些问题被掩藏了，没有暴露出来。
好在埃罗尔·基尔曼等管理层也知道那些问题需要处理，因此主动向林佰诚汇报表示，等公司二次融资，再次进行扩张后，就开始着手处理，不让那些小问题扩大，成为公司的毒瘤。
“我看了一下，公司当前的那些直营店中，店员的人种方面，白人和华裔占多数，其它族裔的人数很少，非裔是没有还是说占比非常少？”
在美国这边做生意，绝对不能沾上种族歧视，那样问题会非常大，就算是大企业也抵挡不住。
“公司直营的店面中，并没有非裔黑人。”
埃罗尔·基尔曼闻言回道，他是公司经理，公司直营的店面情况，他知道的很清楚。
“为什么会这样？是有人故意不招非裔吗？”
林佰诚闻言不由皱眉，他本人虽然对黑漆漆的非裔没有好感，但他从来都没有表露过这种态度，甚至一再强调名下的公司不允许存在种族歧视，特别是对华裔的歧视。
不对华裔歧视这点，百视达这边没有问题，在百视达直营店中工作的店员，华裔占比虽然不到白人的三分之一，但相比其它族裔已经好了太多，这样就已经足够了。
毕竟林佰诚只是因为自己是华人，才稍微对华裔照顾一下，他和那些华裔根本就不认识，没必要对他们特殊照顾。
百视达对华裔是没有问题，但这不代表百视达可以针对非裔，完全不招非裔员工，这种事要是被曝光出去，出现大量报道，对百视达绝对是不利的。
“董事长，并不是有人故意不招非裔，而是实在招不到合适的非裔。”
埃罗尔·
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