郑重的道：“和记黄埔要求的15%裁员数量还是太多了，首相不可能答应，最多只能有5%的裁员名额。”
“才不到400人，这未免太少了，根本就镇不住下面那些偷奸耍滑的员工。”
韦理听了当即摇头，他刚接手和记黄埔那会，集团名下几百家企业，那些经营不善的企业，是有很多员工在得到一个工作的机会后就很满意了，但也有不少人却习惯了懒散领保底工资的日子，甚至有些人还想趴在公司身上吸血。
在香江那边的时候，韦理可以用强硬手段解决这种麻烦，可换成伦敦这里就不一样了，更何况还是国企私有化后的企业，稍微不慎就容易引起政治问题，所以韦理必须得到更多的支持。
“5%的比例已经不低了，首相必须保障工人的就业，大量的裁员只会引发更多的社会问题，15%的裁员比例，上千个失业人员，上千个失业家庭，这里面的潜在危害太大了。”
蒙托·杰克逊诉说难处，然后道：“除了5%的裁员比例外，为了让和记黄埔更好的接收企业，我方会协助和记黄埔，跟相应的企业沟通，将主管级别的管理层调走。当然，要是和记黄埔需要管理人员，和相关管理人员达成一致，那相应的管理人员自然可以留在各自企业中。只要少了管理层的掣肘，相信贵方接收企业会更方便一些。”
“感谢贵方的协助。”
韦理领情，他知道和底层工人相比，管理层的胃口更大，更不容易满足。能够将管理层顺利踢走，安排上和记黄埔的自己人，这确实是一件好事。
蒙托·杰克逊再次道：“再有就是，我们这边会支持和记黄埔的员工分流计划，只要能保证员工不会失业，保证员工的薪资待遇不会比此前薪资低10%，那原则上工人在哪里工作是企业一方的事情，和政府无关。”
“感谢支持！”
韦理闻言双眼不由一亮，员工分流是非常重要的一点，首相办公室能够答应，说明还是比较有诚意的，不是真的想要坑死和记黄埔。
“不过，5%的裁员比例终究还是太低了，我说个底线吧，6.5%的裁员比例，也就是500人，杰克逊先生你看如何？这么说吧，有这些裁员比例，并不是说和记黄埔就要裁员这么多人，这只是作为威慑的武器而已，只要工人认真工作，不犯错误，原则上和记黄埔不会裁掉任何一个员工。”
“如果只是作为威慑武器的话，那裁员的数量多寡又有什么区别呢？”
蒙托·杰克逊笑着反问，又主动道：“这样好了，实际最高的裁员比例还是5%，但贵方在对员工们进行宣传的时候，可以表示能裁掉更多人，最高可以对外表示裁掉15%的员工，让工人知道害怕，韦理大班你觉得怎么样？”
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