，面对这种情况，我们又不好强行要求优秀员工到绩效更差的数据库研发小组去，这么做优秀员工肯定会有怨言，一个不好容易将他们推出公司。”
“所以，我准备将办公软件研发小组独立出来，成立一个专属部门，正好也给他们提高薪资待遇，以免他们被别的公司给挖走。”
“同时，对数据库研发小组的研发进展进行绩效考核，设立奖金，等软件研发完成后，根据软件为公司带来的利润考虑是否成立专属部门。”
“目前的话，数据库研发小组和个人电脑操作系统研发小组都留在软件研发部，只有等各自小组做出成绩来后，公司才会对他们升职加薪。”
“贝拉，你这么安排的话，软件研发部的定位就有点变味了，这事你跟谢尔兰商量过没有？”
林佰诚说着看向艾德恩·谢尔兰，真要是按照伊莎贝拉说的那样做，等于在削艾德恩·谢尔兰的权，毕竟独立出去的小组不可能再交给他管理了。
伊莎贝拉点了点头：“我已经和谢尔兰主管商量过了。”
“董事长，经理答应我说，如果我们部门有想要研发的软件，只要不是那种不切实际的幻想，她愿意批一些资金给我们，如果我们能做出成绩来，她甚至同意成立相关研发小组。”
艾德恩·谢尔兰出声解释，两人是经过了利益交换，否则艾德恩·谢尔兰怎么可能答应被削权。
艾德恩·谢尔兰包括软件部中的一些技术大拿，他们也是有自信心的，公司此前研发的办公软件和数据库都是林佰诚的点子，研发方向也是林佰诚提供主导的，他们就相当于工具人，因此他们想要做出由他们主导的产品，为公司真正的做出贡献，同时也展现出他们的能力来。
“不错的想法。”
林佰诚对此表示赞赏，他对伊莎贝拉道：“在研发资金上，不要吝啬，不过对申请的研发项目要做好相关审核。”现在互联网时代还没开启，林佰诚不介意在研发这块投入，说不定艾德恩·谢尔兰他们哪天就研发出一款能够为公司带来大量利润的产品。
“是，董事长。”
伊莎贝拉出声应下。
林佰诚继续问道：“国际市场的开拓，做的怎么样？”
伊莎贝拉道：“目前刚开始有点进展，不过营收跟国内市场没法比，国际市场还要继续开拓才行。”
林佰诚询问：“是遇到什么问题吗？”
“公司目前选择加拿大、英国和澳大利亚这三个国家进行市场开拓，首先最大的问题是这些国家的计算机普及程度和国内有不小差距，就算是行政部门也不例外，市场体量首先就被限制了。”
“再有就是，这些市场拥有计算机的是行政部门、银行、学校、医院等地方，企业使用计算机的还很少，有办公软件需求的就更加少了
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