时间转眼过去1个星期。
去掉庆国，休息的两天，时间也就3天而已。
白宝山把轧钢厂现在里里外外都梳理了一遍。
尤其是车间。
第一个问题是乱。
第二个问题就是师傅固守自封，教徒弟留三手。
还有就是一些人混日子。
以前不管，那是不该白宝山管，但是现在不同，这是自己的管辖范围，必须管。
谁来都不好使。
10月已经过去一半，今天10月14，周一。
白宝山拿着和李怀德确定好的奖励方案叫来了各个生产车间主任。
只有一条，那就是师傅带徒弟奖励机制。
学徒到3级工，1年升级，奖励什么，2年升级奖励什么，3年升级奖励什么，4年升级不奖励。
徒弟要是在一个等级卡上5年还没有升级，解除师徒关系，严重的徒弟开除，师傅降一级。
徒弟都教不会，要这么高等级干什么？
那么说如果我是高级工，我不带徒弟行不行？
不行，必须带徒弟，你不选，厂里也会给你分配。
你可以怼厂里怼厂领导试试？
一个不服从管理，破坏生产，只要是上纲上线，就没有开除不了的人，直接就能给你开除。
说什么工人不好开除？闹呢，那是不想担责任，白宝山怕嘛？
都12级了，估计这就是白宝山这么多年的极限了，就算把厂子弄好，最多到11级，也就是副厅级别。
厅级单位的副厂长，应该就是11级，但是白宝山现在才12级，显然有点不配位。
李怀德可是10级，厂书记是9级。
这差一个级别，位置差的可不是一点半点。
要不是白宝山阴差阳错弄了个水库，估计现在还是13级那里挣扎呢。
各个车间主任拿到奖励机制后，都是有点懵，这老大上来就搞事呀。
而且最后还有一句。
年底技能大摸查。
凡是5级以下5年没有考试的，过年考试必须参加。
2级以下10年没有升级的，年前还有几个月的时间，升不了级，那就等着换工作吧，说明这个工作不适合你。
就比如钳工，2级的工人，也就是机床打个孔，抛个光的事情，就这工作，你一做就是10年，亏不亏心？
既然不知道上进，那就不用上进了，留下位置给更需要的人。
广大的田地内，也许他们的才能才会得到更好的发展。
更何况12月就要开始了上山下乡，多的是人不想去，还都是大有可为的高中或者大学的青少年。
白宝山表示，这些人，好用的很。
各个生产车间回去后在各个生产组长内部开了个小会，继续传达，不到中午吃饭，就全都知道了。
有高兴的，有沮丧的，还有很多幸灾乐祸的。
就是今天的饭，吃的都不是特么香。
全都是在探讨奖励机制的。
有的无所谓，这批人多半是5级以上的
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