当然咱们不是说老实人不好，只是在职场里头老实人容易吃亏。
“我知道大家肯定是心理不平衡，”李昂安慰大家道：“但是去举牌抗议其实是最没有意义的方法。
闹得最严重的那波人，公司拼着给赔偿金也会辞退，因为集团不需要刺儿头员工。
剩下的人你以为就好过了？呵呵~”李昂笑得很讽刺，“什么叫停薪留职啊，就是光明正大的压榨，那些人要么主动离职，要么以后老老实实。
而且你们以为，去抗议了董事长就会知道吗？不会的，没看到安保部那边第一时间就把人带走了吗？
这件事情最高只会上到事业群总监。
跟老胡跑去丽萨的办公室诉两句苦然后被赶出来的效果没差。
而且去抗议你们还得不了好。”
李昂的劝法无非也就是摆事实讲道理，毕竟大家刚才还群情激愤的，现在想要立马恢复部门士气，全员投入工作当中，估计只有在电视剧里头才能瞧得见。
这里是迫事部，这里是现实。
“这样吧。”李昂想了想，“老胡你跟我说说，都是些什么任务，我来帮大家安排一下。”
胡强叹了口气，“哎，首先是丽萨，她说这个时候要我们发挥部门协调，团结工作的意识，积极主动地帮助其他部门。”
“嗯嗯。”李昂一边听一边点头，这确实像是丽萨的风格，当然了，其他大领导也都是这么个尿性，说话从来都是说一半留一半，但实际上就留下来的部分值钱。
“然后兰尼说最近集团准备收购荡哩个当网站，要我们帮忙注册一千个账号。
人事部的万主管说其他部门都各自有任务，所以他们的跳操指标由我们部门统一代劳。
然后战规部说要我们帮忙核对一下上半年的市场分析表，安保部说要加大集团大楼的巡逻，品牌部那边说希望我们出个人帮忙想一下公司新产品的logo。”
阿杰接着老胡的话茬说道：“然后就在刚才，设计部那边说，集团高层领导不能显得太年轻，要有一定的沧桑感，才能显得更加干练，这都是些什么要求？他们怎么不早说？！”阿杰面无表情的脸上这次都带着愤怒和怨气。
李昂心里头盘算了一下，心说这都是些什么破事儿！
但是摊上了就得帮忙啊，谁让自己名义上还是副经理呢？
“这样吧，乐乐？”李昂喊沙乐乐，“乐乐你去网上找找看，有没有卖账号的。网上各种首抽号多的是，没道理他们荡哩个当就能例外。”
“莫菲？”李昂自己都没注意，他喊莫菲的时候语气都温柔了许多，“莫菲你能不能帮忙找一下盯盯乐的漏洞？比如它在识别员工跳操时，是以什么为标准。”
莫菲没说话，只是点了点头。
“然后剩下的工作你拖着就行。”李昂最后看向胡强。
胡强都愣了下，“原来这样也可以？”
“有什么不可以的。”李昂笑了笑，一指经理室，跟胡强说道：“老胡，咱们进去说。”
俩人快步走进经理室。
门外头沙乐乐惊讶的大喊：“我的天，我刚才看到一个链接，200个账号只要七十五？
啊，这个更便宜，400个账号才只要八十？！”
这么便宜的报价给金秘书和海星俩人雷得外焦里嫩，“什么？！乐乐你在哪儿看见的链接？为什么我昨天看到的都是五块钱一个账号？！”
五块钱一个账号，一千个账号就是五千块。
想想也是，但凡要是有便宜的话那俩人早就买了，何至于熬成这样！
喜欢某不正经的破事经理请大家收藏：某不正经的破事经理玄幻文学网更新速度全网最快。
请收藏：https://m.qimao5.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）