一个部门没有这笔预算，那很多工作都是很难开展的。
尤其是我们这种外勤向的部门，请客户吃个饭总要花钱的吧？送点伴手礼总要花钱的吧？每年维系跟客户的关系，总得隔三岔五的联络一下吧？
如果这笔预算被砍掉了，那岂不是要我们自己掏钱去拉客户？万一人家客户说合同不签了，那前期的投入岂不是全白费了？如果这么搞的话谁还愿意在这家公司里呆着啊？”
听着李昂的话，张伟想了想，倒也觉得他说得不是没有道理。
既然老板开公司，就得为员工撑起一片天，你让人家掏钱来你这上班，伱以为自己是专家吗？
“那，那如果公司规定，允许各部门剩余预算呢？”坐在张伟旁边的大力突然问道，“我的意思是，如果公司可以出台规定，不再将预算结余和绩效挂钩，甚至设置一些成本控制的奖惩制度，这会不会有效果？”
“可能会有一定的效果。”这是李昂深思熟虑后给出的答案。
“哪里有那么简单？”莫菲对这个长相跟自己一模一样，找了个男人还跟胡强长得一样的女生没多大好感，明明比自己小一些，居然会去找一个老男人，哼！
从这一点上来说，俩人之间甚至还似乎是有一点点雌性间的敌意。
这很正常，人会对另一个在某些方面和自己很像的人产生某种敌意。
不过莫菲和大力都掩藏的很好，轻易不会让外人看到。
在大力提出方案时，莫菲也反怼道：“你把事情想得简单了！要知道凡事都有两个面。
的确，取消了绩效和预算结余的挂钩，确实会让一些部门轻松一些。
但是这也容易造成一些后勤向部门可以年年有结余，而外勤向的部门对公关预算需求较大，不可能有很大结余。
例如我们市场规划部里，迫事部可以把公关预算省下八十万，而市场部却差点不够。
放眼到整个公司也必然如此。
长此以往，外勤向的部门会不会认为后勤向部门的公关预算没有必要设立？而后勤向部门会不会指责外勤向部门花钱大手大脚，不懂得节省？
更不用说建立成本控制的奖惩制度。
这么搞下去，可是很容易挑起集团内部矛盾的。”莫菲说完，还朝着大力看了一眼。
虽然李昂不是很清楚莫菲的那种有点像是护食的心态，但不妨碍他是真觉得莫菲说得有道理。
莫菲是对人情人性是看透了但不屑参与，不是不通人情。
这里头赵海棠一直没说话，他也是在考虑公司预算的事情，毕竟他现在担任着赵氏重工的总裁，以后必然是要接手整个公司的。所以万兽存在的一些问题，可能赵氏重工也会有。
海棠正想着解决办法呢。
但是听了方才大力和莫菲的解释，海棠反而有点摇摆不定了，一方面知道问题的存在，另一方面也发现想要改变不是一纸空文的命令就可以的。
“海棠，你在想什么呢？”一菲看着赵海棠一直没说话，于是问道。
“哦，一菲姐，我在想这种浪费预算的事情应该怎么缓解，毕竟我现在也帮着爸爸管理公司，我想这种问题说不定在公司里也有存在。”
“这个不急，让贤哥来帮你想办法！”曾小贤拍着胸脯说道，“你贤哥我最喜欢助人为乐了！”
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