的。
几乎每家公司都有严禁打听其它员工收入的规定,防的就是这个,你不知道其它员工拿多少工资,还以为和自己差不多,这样心理就能平衡点,但实际上呢,远不是你想的这样。
再加上跳槽找工作需要成本,也有一定的风险,一般人也不愿意耗费这个精力、冒这个险,尤其是石小猛这样外地来的穷逼,他们每个月都要交房租,工资断一个月都不行,还没有本地人那么多的人脉可以提供帮助,跳槽对他们来说风险实在是太大了。
胡容强估计就是看到了这一点把石小猛吃得死死的,沈隆刚进入社会工作的时候其实也是这样,但后来算是明白了,他工作这么多年,几乎没有一次在原单位涨工资的,反倒是每次跳槽都能给他带来或多或少的薪酬提升。
当然,这些远不足以在京城买房,不过却能比石小猛过得好许多倍;所以啊,大学毕业进入社会开始工作的时候,一定要一边学习积累经验,一边寻找时机跳槽,这样才能获得更好的机遇,获得更高的薪酬。
资本家喜欢讲忠诚,喜欢培养员工的归属感,但身为员工要把屁股坐稳了,咱就是一打工的,干多少活儿拿多少钱天经地义,你这边不给我足够的工资,爷就跳槽去其它地方,公司缺了我不至于垮了,我离开这家公司也不会饿死。
私人公司而已,又不是国企,一辈子宅在国企还能落个安稳,你在私企干上十年又能如何?等到三十五岁了还不得圆润的滚蛋么?那时候资本家可不会讲我们是一家人,我们是兄弟之类的话了,用得着你的时候你是兄弟,用不着你了,你就得走人!
所以啊,这胡容强的广告公司大概是不能继续待下去了,沈隆可没有接受压榨的习惯,但是也不能就这么直接走人,胡容强答应石小猛的八万块奖金可还没给呢,这可是石小猛的血汗钱啊,无论如何也得要回来。
躺在床上,在脑海里把明天的方案细细过了一遍,沈隆缓缓进入梦乡,第二天一早起床洗漱出门,和石小猛往常一样挤上公交车往公司而去。
到站之后,沈隆从车上下来,同样遇到了那个差点出车祸的孩子,不过沈隆的身手可是比石小猛好多了,轻轻松松就救下了孩子,一点儿也没有耽搁就到了公司。
会议室里,胡容强满脸堆笑招待着甲方的客户,还把沈隆好生夸奖了一番,“这是我们公司最有发展前途的广告设计师石小猛,小猛,给各位老总讲解下你的方案吧!”
“好的。”再有发展前途你也不会给我涨工资啊,沈隆一边在心中吐槽,一边将投影仪接好,开始对着PPT给他们讲解起来。
胡容强听着不时点头,这孩子的确有几把刷子啊,可惜太老实了,在京城这种地方,老实人可是混不下去的,不过也好,倒是便宜我了。
那几位甲方代表却没有多少反映,听沈隆汇报结束后他们小声耳语一番,“那今天先这样,我们回去再考虑考虑。”
看样子似乎是没戏了。
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